La inclusión laboral de las personas con discapacidad es uno de los compromisos de la Diputación de Cáceres, que lo desarrolla a través del programa ‘Inclusión para el empleo’. La iniciativa, puesta en marcha en 2018, ha permitido que más de una veintena de personas usuarias de entidades sociales de la provincia adquieran experiencia profesional en diferentes servicios de la institución.
Uno de los ejemplos es María, usuaria de Placeat, que hasta el próximo mes de octubre forma parte del equipo que trabaja en el Complejo Cultural Santa María de Plasencia. Su labor contribuye a mantener al día un espacio por el que pasan cada día numerosas personas: alumnado y profesorado del Conservatorio de Música ‘García Matos’, de la Escuela de Bellas Artes ‘Rodrigo Alemán’ y de la Escuela de Danza, así como visitantes del Museo Etnográfico y Textil y de las exposiciones y actividades que se organizan en el complejo.
Esta experiencia le permite desarrollar su trabajo en un entorno real y adquirir conocimientos y habilidades que pueden favorecer su futura inserción laboral. Al mismo tiempo, supone una oportunidad para ganar autonomía, experiencia y confianza, aspectos directamente relacionados con la inclusión sociolaboral.
El presidente de la Diputación de Cáceres, Miguel Ángel Morales, ha visitado el Complejo Cultural Santa María para conocer el trabajo, la experiencia y el aprendizaje que está desarrollando María dentro del programa de inserción sociolaboral.
“Porque tener una oportunidad laboral significa ganar autonomía, experiencia y confianza. En la Diputación de Cáceres sabemos que la inclusión no debe ser una excepción, sino una realidad cotidiana en todos los ámbitos de la vida y el programa ‘Inclusión para el empleo’ es buena muestra de ello, un programa que construye inclusión con oportunidades”, ha señalado.
La Diputación de Cáceres colabora en este programa con entidades como Aspace Cáceres, la Asociación Síndrome de Down Cáceres y Placeat Plasencia, que trabajan en el ámbito de la atención y el apoyo a personas con discapacidad. La institución provincial coopera también con entidades educativas que facilitan la realización de prácticas en entornos reales de trabajo.
Gracias a estas iniciativas, durante los últimos meses varios participantes han realizado estancias formativas en distintos servicios de la Diputación. El propósito es ofrecer oportunidades concretas de aprendizaje y experiencia profesional que contribuyan a mejorar sus posibilidades de acceso al empleo.
Este compromiso se extiende al conjunto de la provincia mediante el Plan Integra Plus, dirigido a ayuntamientos y entidades locales menores de 20.000 habitantes para fomentar la contratación de personas con discapacidad. Con esta iniciativa, la Diputación facilita que el empleo inclusivo llegue también a los municipios más pequeños y refuerza la igualdad de oportunidades en el acceso al mercado laboral.