La Diputación de Badajoz ha puesto en marcha a través del Proyecto Facer (Formación, Actitudes y Competencias para la Empleabilidad Rural) una nueva acción formativa gratuita en Herrera del Duque, centrada en el ámbito de servicios socioculturales y a la comunidad, diseñada para mejorar las oportunidades laborales de quienes quieren especializarse en este sector.
El itinerario formativo, bajo el título ‘Animación estimulativa con personas en situación de dependencia’, cuenta con 15 participantes, 13 mujeres y dos hombres; su objetivo es capacitar al alumnado para ejercer profesionalmente la colaboración con el equipo interdisciplinar en la valoración integral de la persona dependiente, diseñando el plan de atención personalizado y poniendo en marcha los programas y actividades de intervención para la estimulación cognitiva, física, sensorial y social, ajustadas a las necesidades individuales, además de las operaciones básicas de aprovisionamiento, preelaboración y conservación de alimentos, utilizando las máquinas, equipos y herramientas adecuados.
En la inauguración de la formación, el alcalde de la localidad, Saturnino Alcázar ha destacado la necesidad de seguir apostando por proyectos como Facer, que vinculan este tipo de formaciones en municipios caracterizados por una marcada identidad rural y una clara necesidad de oportunidades ligadas al desarrollo económico y social de su entorno.
En este sentido, se ha detectado una demanda laboral del sector de la atención a personas en situación de dependencia y su previsible crecimiento dado el envejecimiento de la población de la provincia, lo que convierte esta formación en una oportunidad de inserción laboral.
El Proyecto Facer está desarrollado por el Servicio de Capacitación para el Empleo y Formación Profesional, dependiente del Área de Formación y Capacitación para el Empleo. Esta iniciativa, cofinanciada en un 85% por el Fondo Social Europeo Plus (FSE+), se enmarca en el objetivo estratégico de la Diputación de dinamizar el mercado laboral en las zonas rurales de la provincia, reduciendo el sesgo de género que las caracteriza y promoviendo oportunidades para los colectivos con mayores dificultades de inserción laboral.