El Grupo Social ONCE sensibiliza a la sociedad sobre la igualdad entre hombres y mujeres con cinco millones y medio de cupones pertenecientes al día 8 de marzo, haciendo además especial hincapié en la realidad de las mujeres con discapacidad.
Con este objetivo, la ONCE dedica su mejor papel, el cupón del día 8 de marzo, al Día Internacional de la Mujer, reivindicando así la igualdad en todos los sentidos.
Con una plantilla que acaba de superar las 75.000 personas, las mujeres que trabajan en el Grupo Social ONCE representan más del 44% del total, es decir, más de 33.000, con un elevado porcentaje de mujeres con discapacidad, siendo cada vez más protagonistas de las oportunidades de desarrollo profesional que el Grupo genera.
Para impulsar el acceso y el progreso profesional de las mujeres en todos los ámbitos, el Grupo Social ONCE cuenta con iniciativas que fomentan la igualdad, y destaca especialmente el proyecto ‘Discapacidad con talento en femenino’, un impulso directo a la contratación de mujeres, especialmente con discapacidad, para alcanzar criterios de paridad.
En el marco de este proyecto se incluyen programas como ‘Venta con talento en femenino’, orientado a incentivar la incorporación de agentes vendedoras a la red de ventas de la ONCE; son ya más de 6.450 las mujeres con discapacidad que comercializan las loterías de la Organización, y se ha superado el 40% en el caso de las mujeres que trabajan como gestoras comerciales en dicha red.
Para romper tabúes, ‘Ilunion es para ti’ es otra iniciativa que incentiva la contratación de mujeres con discapacidad en puestos tradicionalmente masculinizados. En 2024 fueron 206 las mujeres que participaron en este programa, de las que 68 tienen discapacidad. Se ha contratado a 179 mujeres (50 con discapacidad), y han promocionado otras 27 (18 con discapacidad) como vigilantes de seguridad, conductoras, jefas de servicios, etc.
El programa ‘Women in tech’, liderado por Ilunion, incorpora mujeres con discapacidad en puestos de cualificación técnica y áreas TIC de sus centros de trabajo. En 2024 fueron 87 las mujeres que participaron en el proyecto, 38 de ellas con discapacidad. Se ha contratado a 25 mujeres (12 con discapacidad) y se ha promocionado a otras 15 (ocho con discapacidad). Asimismo, 47 mujeres (18 con discapacidad) han recibido formación tecnológica y están listas para acceder a un puesto de este tipo.
Además, Fundación ONCE impulsa diversas iniciativas por la igualdad y la inclusión laboral de mujeres con discapacidad. Inserta Empleo unifica toda la oferta de formación y búsqueda de empleo con campañas como ‘Pasa del NO al ON’, ‘Mujeres en modo ON’ o ‘NecesitasInserta’, que otorgan recursos para mejorar la empleabilidad y especial incidencia también en formación en tecnologías; o la iniciativa específica ‘Mujeres en Modo ON VG’, con más de 3.300 mujeres víctimas de violencia de género atendidas en cuatro años y más de 1.300 empleos generados para ellas.
Por otro lado, el primer Día Europeo de la Igualdad Salarial se celebró en 2011. En ese momento, la brecha salarial fijaba que las mujeres debían trabajar 64 días adicionales al año para alcanzar la retribución de los hombres por el mismo trabajo. Actualmente, las mujeres en Europa deben trabajar 53 días más al año para llegar a cobrar lo mismo que los hombres.
Esta realidad se acentúa en el caso de las personas con discapacidad, y más todavía en las mujeres. La diferencia entre el salario de las personas con discapacidad y sin discapacidad en España fue del 18,7% en 2022. Y, además, las mujeres con discapacidad ganaron un 14,7% menos que las mujeres sin discapacidad. Este dato es especialmente grave en el caso de mujeres con discapacidad intelectual.