Fundación Randstad defiende los beneficios de contar con una plantilla diversa e inclusiva

Fundación Randstad defiende los beneficios de contar con una plantilla diversa e inclusiva

Contar con una plantilla diversa e inclusiva en las empresas y organizaciones tiene importantes beneficios en los planos económico y reputacional, pero también en ámbitos relacionados con el compromiso de los trabajadores, según las conclusiones de varios estudios elaborados por la Fundación Randstad. Por una parte, según el informe ‘Políticas y prácticas en diversidad e…